国务院发布的《公平竞争审查条例》将于今年8月1日起施行。

条例要求，在影响生产经营成本方面，要保障竞争公平。没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得给予特定经营者税收优惠，实施选择性、差异化财政奖励或者补贴，也不得在要素获取、行政事业性收费等方面给予特定经营者优惠，目的就是防止有的经营者凭借某些特殊政策来获取不正当的竞争优势。

该《条例》对零工市场影响巨大，部分地方政府已经开始停止违规税收返还，灵工服务商依靠税收返还政策的盈利模式受到冲击。

据新税网了解，截至今天，近80%的服务商表示，为确保公司业务合规运行，自8月1日起上调服务费，恳请客户理解并配合费率的调整。一些服务商的费率签约价不低于7%、7.5%。

此次的业务调整还需给予服务商的合作伙伴一定的适应期。

灵活用工行业加速洗牌

灵活用工服务商的核心价值在于，灵活用工业务过程中，服务商代企业和劳动者进行发票的开具和税款的申报，最终按佣金金额收取一定比例的服务费用，或者抽取一定比例的返税作为收入。

从业务模式来看，在帮助灵活用工企业和劳动者解决薪税问题的过程中，平台利用个体工商户、代开、委托代征、临时税务登记等模式提供合规票据，在任务完成/项目交付时，企业支付佣金及一定比例的服务费给平台，平台为企业提供增值税专票、为个人支付佣金，即基于平台实现了合同、资金、发票、业务四流合一，为新业态中的企业与个人提供了便捷的税务、收入管理平台。

随着政策的逐渐明朗，灵活用工服务商盈利模式受到冲击，税收优惠利润空间被急剧压缩，服务费用必然会面临涨价。

未来，一些过去选择不健康、不可持续乃至不合规的薪税筹划产品和解决方案的企业也将转向选择合规、高效的薪税服务产品。

此外，随着新业态向传统行业的渗透，灵工平台也会随着灵工模式的发展而加速拓展至更多待开发的行业场景，进而进一步形成闭环的灵活用工方案满足细分行业或场景下的不同用户需求。

灵活用工服务商未来也将面临探索与解决更多细颗粒度的企业、劳动者需求，以附加服务深耕垂直领域，积累客户资源、巩固行业地位。

随着灵活用工服务厂商产品能力、品牌口碑、交付经验的逐渐积累，头部成熟的服务商将更加受到企业客户的青睐。而新进入者的机会将逐渐减少，小服务商会面临淘汰，市场份额将被头部玩家逐渐占据。因此，未来行业竞争格局将更加集中，呈现出明显的马太效应。